老板没签劳动合同会面临什么后果

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位及时签合同。
要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种合同下，单位不能随意解除劳动关系，除非有法定情形，不然要担法律责任。
没签劳动合同还会有其他法律风险。发生劳动争议时，因为没有书面合同明确约定，单位在工资支付、工作时间、休息休假等方面可能举证不能，承担不利后果。
老板不签劳动合同，会面临经济赔偿，劳动关系也不稳定，还可能有法律纠纷。所以，为避免法律风险，用人单位要及时和劳动者签书面劳动合同，明确双方权利义务。

案情回顾:

小许到一家公司工作，公司自用工之日起超过一个月仍未与小许订立书面劳动合同。小许继续工作满一年后，公司也未与他签订书面合同。后来双方发生劳动争议，在工资支付和工作时间等方面存在分歧，公司因无书面合同难以举证。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍的工资。
2、公司自用工之日起满一年不与小许订立书面劳动合同，视为已与小许订立无固定期限劳动合同，公司不能随意解除劳动关系，否则需承担法律责任。
3、在劳动争议中，因缺乏书面合同明确约定，公司在工资支付、工作时间等方面承担了举证不能的不利后果。