解除劳动合同后赔款要怎样计算

解除劳动合同的赔款计算有多种情况。
用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿标准一样。
劳动者主动提出解除劳动合同，通常用人单位不用支付赔款。不过，要是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
还有个特殊情况，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。单位突然以不合理理由解除与小许的劳动合同，小许认为单位是违法解除，要求单位支付赔偿金；而单位则称是与小许协商一致解除，只愿支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，应向小许支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。小许工作3年零4个月，经济补偿按3.5个月工资计算，其月平均工资8000元，经济补偿为3.5×8000=28000元，赔偿金则为28000×2=56000元。
2、若单位能证明是与小许协商一致解除劳动合同，只需按经济补偿标准支付28000元。若小许主动提出解除劳动合同，一般单位无需支付赔款，但存在法定情形除外。同时，若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有相应限制。