员工离职非得提前一个月提吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者若想解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知就行。也就是说，正式员工离职一般要提前一个月书面告知单位，试用期员工提前三天告知即可。
不过，有特殊情况。要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知单位。
另外，若用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可随时通知单位解除劳动合同。
由此可见，员工离职不一定要提前一个月提出，要结合具体情况判断。员工遇到这些特殊情况，可按法律规定维护自身权益，及时解除劳动合同。若与单位产生纠纷，可咨询劳动部门或专业律师。

案情回顾:

小朱是某公司正式员工，因公司长期未按时足额支付他的劳动报酬，小朱决定离职。公司认为小朱应按规定提前三十日书面通知才能解除劳动合同，否则要承担相应责任；但小朱认为公司未及时足额支付报酬，他有权随时解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下正式员工离职需提前三十日以书面形式通知用人单位。但在特殊情形下，员工离职的通知要求会有所不同。
2、本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，小朱有权随时通知用人单位解除劳动合同，其主张符合法律规定，公司以未提前三十日书面通知为由要求小朱担责缺乏依据。