不跟员工续约提前告知是否要补偿

依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，用人单位不与员工续约，即便提前告知员工，也可能要支付经济补偿。
当劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况，终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
也就是说，只要不是劳动者拒绝单位维持或提高条件续约，就算提前告知员工不续约，用人单位也得支付经济补偿。提前告知虽能避免违法解除劳动合同的风险，可没办法免除支付经济补偿的责任。
给用人单位的建议是，在劳动合同期满前，评估是否要与员工续约。若不续约，要提前告知员工，同时按规定支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。劳动者遇到用人单位不支付经济补偿的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，其劳动合同即将到期。单位提前一个月告知小朱不再与其续约，小朱认为单位应给予经济补偿，而单位觉得已提前告知，无需支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，单位未提及维持或提高条件续约，小朱也未拒绝续约，所以单位需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付3个月工资作为经济补偿。提前告知虽能避免违法解除劳动合同的风险，但不能免除单位支付经济补偿的责任。