职工提离职后悔了，单位该怎样处理

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，职工提出离职一般是在行使形成权。只要职工作出离职的意思表示，并将其送达单位，离职通知就生效了。
要是职工提离职后又后悔，单位有不同处理办法。要是单位同意职工撤回离职申请，双方能继续履行原劳动合同。此时，单位要和职工重新签书面协议，明确原离职申请作废，劳动关系继续，防止后续产生纠纷。
要是单位不同意，离职通知生效，双方劳动关系按规定解除。毕竟离职申请是职工单方面的意思表示，单位没有义务一定同意撤回。
另外，若职工的离职通知里设定了离职条件或期限，在条件没成就或期限没届满时职工撤回申请，单位要慎重考虑自身用人需求和安排。要是单位在职工提出离职后已经开始招聘新人等工作，要综合考虑成本等因素，再决定是否同意撤回。单位处理这类问题时，要遵循诚实信用和公平原则，避免引发劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某公司职工，向公司提交了离职申请。但不久后小许后悔，希望撤回离职申请。公司内部对此有不同意见，一部分人认为应同意小许撤回，继续履行原劳动合同；另一部分人则觉得离职通知已生效，不同意撤回。此外，公司在小许提出离职后已开始招聘新人，这也让公司在做决定时有所顾虑。

案情分析:

1、根据法律规定，职工提出离职属于形成权的行使，一旦作出意思表示并送达单位，离职通知即生效。小许提出离职后又后悔，公司有两种处理方式。若公司同意小许撤回离职申请，双方可重新签订书面协议，明确原离职申请作废，继续履行原劳动合同。
2、若公司不同意，离职通知已生效，双方劳动关系将按规定解除，因为离职申请是职工单方面意思表示，公司无义务必须同意撤回。同时，公司在处理时应考虑小许离职通知中是否设定条件或期限，结合自身用人需求、招聘成本等，遵循诚实信用和公平原则，避免引发劳动纠纷。