因患病丧失劳动能力，如何解除合同

劳动者因患病丧失劳动能力解除合同有两种情形。
先说劳动者主动解除合同的情况。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三日通知用人单位即可。要是劳动者处于医疗期内，解除合同要留意单位是否会要求支付违约金。若有服务期约定，可能得承担违约责任。
再说用人单位解除合同的情况。用人单位解除合同得严格按法定程序来。劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。不过，单位要向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，单位还需给予劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。
劳动者和用人单位在处理这类解除合同问题时，都要依据法律规定，保障自身权益，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作期间患病丧失劳动能力。医疗期内，小许想提前解除合同，公司认为小许与公司有服务期约定，解除合同需支付违约金。而公司也想提前解除与小许的合同，小许认为公司应给予相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许想解除合同，依据相关法律，他提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。但因有服务期约定，处于医疗期内解除时可能需承担违约责任，支付违约金。
2、若公司想解除合同，需满足劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作这一条件，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时应按工作年限支付经济补偿，还需给予不低于六个月工资的医疗补助费。