实习期辞职是否需提前告知

实习期辞职是否要提前告知，得分不同情况来看。
要是在校学生在用人单位实习，这种实习关系不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，双方权利义务一般按实习协议确定。要是实习协议里约定了辞职要提前告知，那学生就得按协议提前告知用人单位。要是协议没约定，从诚实信用和合理的角度考虑，建议学生提前和单位沟通，方便单位做好工作交接安排。
要是劳动者通过试用期进入实习期，这时双方建立了劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》约束。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
简单来说，在校学生实习按实习协议处理，劳动者实习则按《中华人民共和国劳动合同法》规定提前告知。大家遇到实习期辞职的情况，就对照这些规定来处理，避免不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱是在校学生，到一家单位实习，实习协议未明确约定辞职是否需提前告知。小朱因个人原因想提前结束实习，单位要求小朱提前告知以便安排工作交接，小朱认为协议没规定不用提前说，双方产生争议。同时，小胡通过试用期进入实习期成为正式劳动者，工作一段时间后想辞职，不确定该提前多久告知单位。

案情分析:

1、对于小朱这种在校学生实习情况，虽然实习协议未约定提前告知事宜，但从诚实信用和合理角度，应提前与单位沟通，做好工作交接，所以单位要求合理。
2、小胡作为通过试用期进入实习期的劳动者，若还在试用期，提前三日通知用人单位可解除劳动合同；若已转正，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。