工伤医疗期自己离职公司是否给经济补偿

工伤医疗期内劳动者主动离职，经济补偿问题分一般和特殊情况。
一般情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动解除劳动合同，也就是主动离职，用人单位不用支付经济补偿。工伤医疗期是为保障劳动者治疗工伤、恢复身体，此期间劳动者有停工留薪待遇，原工资福利不变。所以，这种时候劳动者主动离职，公司通常无需给经济补偿。
但有特殊情况。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，就算劳动者在工伤医疗期主动离职，用人单位也得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
总结来说，工伤医疗期自己离职，一般公司不给经济补偿，不过用人单位有法定违法情形时除外。劳动者遇到这种事，要先看单位有无违法行为，有就可依法争取经济补偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤进入工伤医疗期，享受停工留薪待遇。期间小朱主动向公司提出离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱主动离职，无需支付经济补偿。而小朱称公司未及时足额支付劳动报酬，属于法定违法情形，应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位不承担支付经济补偿的义务。工伤医疗期内劳动者主动离职，公司通常也无需支付经济补偿。
2、若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬等，即便劳动者在工伤医疗期主动离职，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案需核实公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的情况，以确定公司是否应支付经济补偿。