企业不续签合同，该如何进行赔款

企业不续签劳动合同的赔偿情况有这些。劳动合同到期，企业提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。此处月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，企业不用支付经济补偿。但企业降低合同约定条件续订，劳动者不同意，企业还是要支付经济补偿。
企业违反规定不续签，算违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可先和企业协商赔偿。协商不成，能通过劳动仲裁或诉讼维权。申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。

案情回顾:

小许在某企业工作多年，劳动合同到期。企业提出不续签，小许认为企业应给予经济补偿，而企业觉得小许工作表现不佳，不应补偿。小许称企业未维持或提高劳动合同约定条件，企业则坚称已维持原条件。双方就赔偿事宜无法协商一致，小许决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、若企业提出不续签，按规定应向小许支付经济补偿，补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若企业维持或提高约定条件续订合同，小许不同意则企业无需补偿；若企业降低条件，小许不同意，企业仍需补偿。
2、若企业违反规定不续签，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先与企业协商，协商不成可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，也可通过诉讼维护权益。