员工给公司造成损失不告知如何处理

员工给公司造成损失却未告知，公司处理步骤如下：
先调查核实损失情况。公司可查看业务记录、财务账目、监控录像等，确定损失是否存在、数额多少，以及与该员工行为有无关联。
若公司规章制度明确了员工因故意或重大过失造成损失的赔偿责任和处理方式，且制度经过民主程序制定并向员工公示，公司就能依据制度要求员工赔偿。
依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，要承担侵权责任。员工故意或重大过失致公司损失，公司有权要求其赔偿。赔偿数额要和员工过错程度、损失大小相适应，通常以实际损失为限。
若双方就赔偿协商不一致，公司可申请劳动仲裁。仲裁时，公司要提供充分证据，证明损失存在、员工有过错，以及损失和员工行为有因果关系。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
公司处理这类问题，要遵循合法、合理、公正原则，保障员工合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中给公司造成了损失，但未告知公司。公司在查看业务记录时发现损失后，开始调查核实情况，确定了损失数额及与小许行为的关联性。公司规章制度明确规定员工因故意或重大过失造成损失的赔偿责任及处理方式，且已公示。公司要求小许赔偿，小许认为自己并非故意，拒绝赔偿，双方协商不一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。小许若存在故意或重大过失导致公司损失，公司有权要求其承担赔偿责任，赔偿数额应与小许过错程度、造成的损失大小相适应，以实际损失为限。
2、因双方就赔偿事宜无法协商一致，公司可申请劳动仲裁，仲裁时公司需提供充分证据证明损失的存在、小许的过错以及损失与小许行为之间的因果关系。若对仲裁结果不服，公司还可向人民法院提起诉讼。同时，公司处理时要遵循合法、合理、公正原则，保障小许的合法权益。