劳动者主动加班，单位需支付加班费吗

通常，劳动者主动加班，单位不用支付加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位安排劳动者加班，要按国家规定支付加班费。也就是说，支付加班费一般得是用人单位因生产经营需要，通过特定程序安排劳动者延长工作时间。
要是劳动者没经过用人单位安排，自己决定加班，这种主动加班不符合用人单位支付加班费的法定条件。因为用人单位没法对劳动者自行加班的情况有效管理监督，也很难认定这加班是为了单位利益。
但要是劳动者能证明主动加班是用人单位要求或默认的就不一样了。比如单位规章制度鼓励加班，或者领导知道劳动者加班却没制止。这种情况下，劳动者能要求单位支付加班费。
总结一下，劳动者主动加班，单位基本没支付加班费的义务，但存在上述特殊情况时，劳动者可以主张加班费。

案情回顾:

小朱在某单位工作，一段时间内经常自行在下班后留在公司加班。之后小朱以加班为由要求单位支付加班费，单位拒绝，认为小朱是主动加班，并非单位安排。小朱则称单位领导知晓其加班且未制止，应视为默认，单位应支付加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，支付加班费的前提是用人单位安排劳动者加班。小朱主动加班，单位无法对其自行加班情况进行有效管理和监督，难以认定该加班行为是为了单位利益，所以单位通常无支付加班费的义务。
2、但如果小朱有证据证明其主动加班是由单位要求或默认导致，比如领导知晓其加班且未制止，此时小朱有权要求单位支付加班费。需看小朱能否提供相关有效证据来支持其主张。