委托员工出庭是否得提供劳动合同

当事人、法定代理人按《民事诉讼法》规定，可委托员工作为诉讼代理人。这类情况下，除了要提交委托人签名或盖章的授权委托书，还得向法院提供能证明受委托人是员工的材料。
通常，委托员工出庭需提供劳动合同等证明劳动关系的材料。劳动合同能明确员工和单位的隶属关系，是证明双方存在劳动关系的重要凭证，也表明员工有代表单位参与诉讼的资格。
要是没有劳动合同，工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等材料也能当作证明劳动关系的证据。
若无法提供证明劳动关系的材料，法院可能会质疑委托员工出庭的合法性，不认可该员工的诉讼代理人资格。
所以，为了能顺利委托员工出庭，一定要准备好相关材料来证明劳动关系。

案情回顾:

小许所在单位因一起民事纠纷需委托员工出庭。单位委托小许作为诉讼代理人，向法院提交了授权委托书，但未准备能证明小许与单位存在劳动关系的材料。法院审查时，对小许作为诉讼代理人的合法性存疑，不认可其诉讼代理人资格，导致单位此次委托员工出庭遇阻。

案情分析:

1、依据《民事诉讼法》，当事人、法定代理人委托员工作为诉讼代理人时，除授权委托书外，还需提交能证明受委托人系其员工的材料。
2、劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，此外工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等也可作为证据。该单位未提供此类材料，所以法院对委托合法性存疑，不认可小许的诉讼代理人资格。为顺利委托员工出庭，应准备好相关证明材料。