对于未经批准擅自离职的员工怎样处理

处理未经批准擅自离职的员工，可按以下步骤操作：
先查看劳动合同和公司规章制度。要是劳动合同里有擅自离职的处理约定，或者公司规章制度明确了擅自离职后果，且该规章经民主程序制定并向员工公示，就按这些约定和规定处理。
接着及时通知员工。发现员工擅自离职后，尽快用书面、邮件或短信等方式，通知员工返回岗位，并说明擅自离职的后果。若员工在合理期限没回来，可再采取措施。
然后解除劳动合同。若员工擅自离职达到一定期限，符合公司规章规定的解除条件，公司可依法解除合同，向员工送达解除通知书，同时保留送达凭证。
最后处理后续事宜。解除合同后，公司要按法律规定办离职手续，像出具离职证明、结算工资等。若员工擅自离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿，比如岗位空缺致生产停滞、重新招聘员工的费用等，但公司得提供证据证明损失存在和具体数额。

案情回顾:

小许是某公司员工，未向公司批准便擅自离职。公司发现后，查看劳动合同和规章制度，其中明确规定擅自离职的后果且制度经过民主程序制定并已向小许公示。公司及时通过邮件通知小许返回岗位并说明后果，但小许在合理期限内未返回。公司依据制度解除与小许的劳动合同并送达通知书，之后在办理离职手续时，公司认为小许擅自离职造成岗位空缺致生产停滞及重新招聘费用损失，要求小许赔偿，小许不认可。

案情分析:

1、公司查看劳动合同和规章制度，若符合法定程序，可作为处理小许擅自离职的依据，其做法合理合法。
2、公司及时通知小许返回岗位并说明后果，履行了告知义务。
3、小许未在合理期限返回，公司按制度解除劳动合同，符合法律规定。
4、公司要求小许赔偿损失需提供证据证明损失存在和具体数额，否则诉求难以得到支持。