劳务派遣单位不发工资应该如何解决

劳务派遣单位不发工资，劳动者有这些解决途径。
先和劳务派遣单位协商，这是优先选择。劳动者直接向单位提出支付工资的要求，要明确指出单位行为违反《中华人民共和国劳动合同法》里按时足额支付工资的规定，尝试和平解决问题。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其支付工资。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明劳动关系和工资未发放，这样能提高投诉成功率。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依据双方证据审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过法院判决强制劳务派遣单位支付工资。
另外，按照法律规定，劳务派遣单位不支付工资，劳动者还能要求其支付赔偿金。

案情回顾:

小许与劳务派遣单位签订合同后被派往工作。一段时间后，劳务派遣单位未发放工资。小许直接向单位提出支付工资要求，指出其违反按时足额支付工资规定，但双方协商无果。小许遂准备好劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，可单位仍未支付。小许又在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后小许不服，决定向法院提起诉讼，同时要求单位支付赔偿金。

案情分析:

1、小许在劳务派遣单位不发工资时，首先选择与单位协商，这符合解决劳动纠纷应先友好协商的原则，且明确指出单位违反《中华人民共和国劳动合同法》按时足额支付工资规定，做法合理。
2、协商无果后，小许向劳动监察部门投诉并准备好相关证据，有助于劳动监察部门监督检查责令单位支付工资。
3、小许在规定时间内申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服在法定期限内向法院起诉，都是依法维护自身权益的途径。
4、依据法律规定，小许要求劳务派遣单位支付赔偿金也是合法的诉求。