没做满一月且未签合同的员工怎么算

没做满一个月且没签合同的员工，工资一般按实际出勤天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。只要劳动者提供了劳动，用人单位就得按双方约定的工资标准，结合实际出勤情况发工资。
要是双方没约定工资标准，就按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同没规定的，实行同工同酬。
关于没签书面劳动合同，因为员工工作不满一个月，按法律，用人单位要自用工之日起一个月内和劳动者签书面劳动合同。所以这期间没签合同，用人单位不违法，员工不能要未签书面劳动合同的二倍工资。
不过，用人单位还有其他法定义务，像给员工缴纳社会保险等。如果用人单位有不支付工资等违法行为，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，未做满一个月且未签订劳动合同。工作结束后，公司以小朱工作时间短为由，拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应按实际出勤天数支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，小朱提供了劳动，公司应当按照双方约定的工资标准，结合实际出勤情况支付工资。若双方未约定工资标准，应按集体合同规定执行，没有集体合同则实行同工同酬。
2、因小朱工作未满一个月，在此期间公司未签书面劳动合同不违反法律规定，小朱不能主张未签书面劳动合同的二倍工资。但公司有为小朱缴纳社会保险等法定义务。若公司不支付工资，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。