试用期需不需要支付通知金

试用期解除劳动合同，通常不用支付代通知金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在三种情况下解除劳动合同没提前三十日书面通知劳动者，才需支付代通知金。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
在试用期，要是单位能证明劳动者不符合录用条件，就可解除劳动合同，不用支付代通知金和经济补偿。但单位得承担举证责任，要证明已明确告知劳动者录用条件，以及劳动者不符合该条件。要是单位无法证明劳动者不符合录用条件就解除合同，属于违法解除。这时劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以主张赔偿金。

案情回顾:

小朱应聘进入一家公司，处于试用期。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，未提前三十日书面通知且未支付代通知金。小朱认为公司不能证明其不符合录用条件，属于违法解除，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，若能证明劳动者不符合录用条件，无需支付代通知金和经济补偿，但需承担举证责任，即证明已明确告知劳动者录用条件以及劳动者不符合该条件。
2、本案中，若公司无法证明小朱不符合录用条件而解除劳动合同，属于违法解除。小朱有权要求继续履行劳动合同，也可主张赔偿金。