工地误工费应怎么计算以及做赔偿

工地误工费是指非劳动者原因造成停工，劳动者不能正常工作所产生的收入损失，计算和赔偿要分情况处理。
要是劳动者和用人单位有劳动关系，误工费也就是停工留薪期工资，通常按受伤前正常出勤月工资福利待遇标准计算。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
如果是劳务关系，误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间由接受治疗的医疗机构证明确定。受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入算；无固定收入，按最近三年平均收入算；若不能证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
赔偿上，劳动关系中由用人单位支付；劳务关系里，责任方按过错承担赔偿责任。要是协商不成，可通过民事诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工地工作，因施工方原因导致工地停工，小朱无法正常工作。小朱与施工方存在劳动关系，小朱要求施工方支付误工费，但施工方认为应按较低标准支付。小朱则坚持按照受伤前正常出勤月工资福利待遇标准计算。双方就此产生争议。

案情分析:

1、由于小朱与施工方存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以小朱要求按受伤前正常出勤月工资福利待遇标准计算误工费是合理的。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。若小朱的情况符合相关规定，可按此执行。若双方协商不成，小朱可通过民事诉讼解决赔偿问题。