告知公司拖欠工资并发放，还能被迫离职不

公司拖欠工资，员工能被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
公司拖欠工资，员工以该理由被迫离职，能马上解除与公司的劳动关系，还可依法获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工决定被迫离职，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、电子邮件等，以此证明公司拖欠工资，以及自己因该理由离职。之后可和公司协商支付拖欠工资和经济补偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通，公司均未支付。小朱决定以公司拖欠工资为由提出被迫离职，并要求公司支付拖欠工资和经济补偿。公司却认为小朱是主动离职，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司拖欠小朱工资，小朱有权被迫离职。
2、小朱被迫离职不仅可立即解除与公司的劳动关系，还能依法获得经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。小朱应保留劳动合同、工资条等相关证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。