协商一致解除合同，经济补偿金含什么

协商一致解除合同，经济补偿金计算有相关规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
协商一致解除合同的经济补偿金包含劳动者正常工作期间的工资性收入，目的是保障劳动者失去工作后的基本生活，给他们一定的经济缓冲。遇到协商一致解除合同算经济补偿金的问题，劳动者要了解这些规定，维护自身权益；单位也要依法计算和支付，避免法律风险。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位与其协商一致解除劳动合同。在计算经济补偿金时，双方产生争议。单位认为应按基本工资计算，而小朱觉得应把奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。小朱工作超过6年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位对于补偿年限也存在不同看法。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以小朱主张的计算方式合理。
2、若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，单位应按此规定确定补偿年限。