试用期当中可不可以更改合同

试用期内是可以更改合同的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同变更要遵循平等自愿、协商一致原则，且不能违反法律法规的强制性规定。
在试用期，要是用人单位和劳动者协商一致，就能对合同内容进行更改。像工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款都可以修改。不过，任何一方都不能擅自变更合同，不然就构成违约。
要是用人单位没经过劳动者同意就擅自变更合同，劳动者有权拒绝，还能要求按照原合同履行。要是劳动者因此遭受损失，还可以要求赔偿。比如用人单位单方面降低试用期工资，劳动者可以要求补足差额。
反过来，要是劳动者想变更合同，同样要和用人单位协商。双方协商达成新协议后，要采用书面形式确定变更内容，并且双方各执一份，这样才能保障变更的合法性和有效性。总之，不管哪方要变更合同，都得通过协商，书面确定，不能擅自行动。

案情回顾:

小许与某公司签订试用期合同。试用期内，公司未与小许协商，擅自将其工作岗位从销售岗调整为客服岗，同时降低了试用期工资。小许对此表示不满，认为公司未经其同意变更合同，要求公司按原合同履行，并补足降低工资的差额。公司则认为在试用期内有权调整岗位和工资。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同变更需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规强制性规定。该公司未经小许同意擅自变更合同，构成违约。
2、小许有权拒绝公司的变更要求，并要求按原合同履行。若因公司擅自变更合同给小许造成损失，小许可要求赔偿，如补足降低的工资差额。
3、若劳动者想变更合同，也应与用人单位协商，达成新协议后采用书面形式确定变更内容，双方各执一份以保障变更的合法性和有效性。