入职3天没签合同被辞退该怎么补偿

入职3天没签合同就被辞退，补偿情况分不同情形。
要是用人单位合法辞退，比如能证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不用给劳动者补偿，只需按实际工作天数发工资。
要是用人单位违法辞退，就得给劳动者赔偿金。工作3天不满半年，依据法律，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满半年给半个月工资。所以这种情况，劳动者能拿到相当于半个月工资的赔偿金，用人单位还得结清3天工资。
要是因此发生争议，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司3天，公司未与其签订劳动合同便将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付半个月工资的赔偿金及3天工资；而公司称小朱不符合录用条件，属于合法辞退，只愿按实际工作天数支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需向小朱支付补偿，只需按实际工作天数支付工资。
2、若公司属于违法辞退，虽小朱工作仅3天不满半年，但根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年支付半个月工资，所以小朱可获相当于半个月工资的赔偿金，同时公司需结清3天工资。若协商不成，小朱可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。