试用三个月被辞退要怎样去处理

试用三个月被辞退，有这些处理办法。
先明确辞退原因。要是单位以不符合录用条件辞退，得确认单位有无明确录用条件，是否有证据证明你不符合。若没证据，就是违法解除。要是因不能胜任工作辞退，单位得提供考核标准和你不能胜任的证据，且要先培训或调岗，仍不能胜任才能解除。
接着收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你和单位的劳动关系、工作时间、工资待遇以及辞退情况。
之后和单位协商。觉得辞退不合理，就跟单位沟通，让其说明理由。要是违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，用法律途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱入职某单位，试用期三个月。试用期满后，单位将其辞退。小朱认为单位辞退不合理，单位称小朱不符合录用条件，但小朱质疑单位并无明确录用条件且无证据证明自己不符合。小朱还觉得即便自己不能胜任工作，单位也未按规定先培训或调岗就直接辞退。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若单位以不符合录用条件为由辞退员工，需有明确录用条件且有证据证明员工不符合，否则属于违法解除。本案中单位若无法提供相关证据，其辞退行为违法。若因不能胜任工作辞退，单位应提供考核标准及员工不能胜任的证据，且要先培训或调岗，仍不能胜任才可解除，该单位未做到此程序，辞退也不合法。
2、小朱可收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系、工作时间等情况。若认为辞退不合理，可与单位协商，要求说明理由，若属违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，小朱工作不满六个月可获半个月工资经济补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。