派遣员工工资被拖欠该怎么处理

派遣员工工资被拖欠，有多种途径可处理。
先和相关方沟通协商。派遣员工要先跟用工单位、劳务派遣单位沟通，弄清楚工资拖欠原因，要求对方尽快支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，有支付工资的义务，用工单位要承担连带责任。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位工资支付情况进行监督检查，会责令其限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，能责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据材料。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
派遣员工遇到工资被拖欠的情况，要及时采取合法措施，并且保留好相关证据，这样才能有效解决工资拖欠问题。

案情回顾:

小朱是一名派遣员工，被派遣至小许所在的用工单位工作。然而，小朱的工资却被拖欠。小朱先与用工单位和劳务派遣单位沟通，劳务派遣单位称资金周转困难，用工单位则认为自己不应承担支付工资责任，双方互相推诿，协商无果。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行支付工资的义务，用工单位承担连带责任。所以小朱可要求劳务派遣单位支付工资，用工单位承担连带支付责任。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令相关单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。
3、小朱也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
4、若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。