离职未到岗员工的福利补贴是否发放

离职未到岗员工的福利补贴发不发，得看具体情况。
先看劳动合同约定。要是合同里明确写了福利补贴的发放条件、范围和标准，员工离职未到岗的情况又符合合同约定的发放情形，那用人单位就得按合同发。举个例子，合同约定员工离职时，工作满一定期限能拿相应的年终补贴，员工满足这个期限要求，单位就得发。
再看规章制度规定。用人单位的规章制度对福利补贴有明确规定，员工离职未到岗的情况在制度里有对应处理方式，就按制度执行。不过，规章制度得符合法律规定，经过民主程序制定，还得向员工公示。
从法律角度讲，如果福利补贴属于工资总额的组成部分，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得及时足额支付劳动者劳动报酬。员工离职前付出了劳动，对应这部分劳动的福利补贴就得发。
要是福利补贴是用人单位自主决定给的额外待遇，不是法定或合同约定必须发的，而且单位规定离职未到岗员工不享受，那单位可以不发。
员工遇到这种问题，先查看劳动合同和单位规章制度。要是觉得单位不发补贴不合理，可以找单位协商。协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小许从公司离职，未到岗工作。公司对于是否发放小许的福利补贴存在争议。小许认为自己在离职前已付出劳动，且劳动合同约定工作满一定期限可获年终补贴，自己满足条件应发放。但公司称福利补贴是自主决定的额外待遇，规章制度规定离职未到岗员工不享受，所以不应发放。

案情分析:

1、判断离职未到岗员工福利补贴是否发放，首先看劳动合同约定。若合同明确规定发放条件等，且员工情况符合，用人单位应按合同发放，本案中小许若符合合同约定的年终补贴条件，公司应发放。
2、用人单位规章制度有规定的，按制度执行，但制度需合法且经民主程序制定并公示。若公司制度合法，按制度可不发放给小许。
3、若福利补贴属工资总额组成部分，员工离职前付出劳动，对应部分补贴应发放。若属单位自主额外待遇，且规定离职未到岗不享受，单位可不予发放。