经济补偿金工作年限要怎样确定

经济补偿金工作年限的确定有这些规则。一般来说，劳动者在本单位的工作年限从用工之日起算，也就是劳动者实际提供劳动、用人单位实际用工的日期。要是劳动者不是因为自己的原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，而且原用人单位没支付经济补偿，那劳动者在原用人单位的工作年限会合并算到新用人单位的工作年限里。
在实践中，有几种情形通常会被认定为“非因本人原因”。像用人单位以组织委派或任命形式调动劳动者工作；因用人单位合并、分立等原因让劳动者工作调动；用人单位及其关联企业和劳动者轮流订立劳动合同等。
如果劳动者工作有间断，间断时间不算在工作年限内。比如劳动者离职后又重新入职，重新入职前和重新入职后的工作年限一般分开算，除非符合前面说的合并计算条件。
工作年限按年算，工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。遇到经济补偿金工作年限确定的问题，劳动者要保留好相关工作证明，如劳动合同、工资发放记录等，以便维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱最初在A单位工作了2年，后A单位与B单位合并，小朱被安排到B单位工作。A单位未支付小朱经济补偿。小朱在B单位工作10个月后，B单位因经营问题要解除与小朱的劳动合同，并支付经济补偿金。但B单位认为小朱在B单位工作不足1年，只按10个月计算工作年限支付补偿金，小朱则认为应将在A单位的2年工作年限合并计算。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，A单位与B单位合并导致小朱工作调动，属于“非因本人原因”，且A单位未支付经济补偿，所以小朱在A单位的2年工作年限应合并计算到B单位。
2、工作年限以年为单位，6个月以上不满1年的，按1年计算。小朱在B单位工作10个月，应按1年计算。因此，小朱总的工作年限应为3年，B单位应按3年工作年限支付经济补偿金。