解除劳务外包的劳动关系要怎么做

解除劳务外包中的劳动关系，要按不同情形处理。
要是双方协商一致解除，依据《中华人民共和国民法典》，当事人协商一致就能解除合同。双方得签书面解除协议，明确解除时间、工资结算和经济补偿等事项，防止后续产生纠纷。
如果是因劳动者过错解除，像劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单方解除劳动关系，而且不用支付经济补偿。不过，用人单位要保留好相关证据，比如违纪记录、损失证明等，还要把解除决定书面通知劳动者。
要是因为用人单位自身原因解除，例如企业经营困难，就应提前通知劳动者，并且按法律规定支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者提前解除劳动关系，一般要提前三十日书面通知用人单位；在试用期内，提前三日通知就行。
不管是哪种情形，都要遵循法定程序，保证解除行为合法合规，以此保障双方合法权益。

案情回顾:

小许与某单位存在劳务外包中的劳动关系。单位以小许严重违反规章制度为由，单方解除与小许的劳动关系，且不支付经济补偿。小许认为自己并未严重违规，双方因此产生争议。小许称单位解除劳动关系未遵循法定程序，而单位则表示已保留相关违纪证据并书面通知了小许。

案情分析:

1、若单位能证明小许严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可单方解除劳动关系且无需支付经济补偿，但需保留好相关证据并书面通知劳动者。
2、若单位无法证明小许存在过错，其解除行为可能不合法。若因单位自身原因解除劳动关系，应提前通知劳动者并按规定支付经济补偿。若小许提前解除劳动关系，需按规定提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。