劳动仲裁期间能不能提出反请求

劳动仲裁期间，被申请人能提出反请求。当被申请人觉得申请人侵害自己劳动权益时，就可提反请求，这是为保障被申请人合法权益，让仲裁双方权利对等。
按相关法律，被申请人要在答辩期提反请求。答辩期通常是收到仲裁申请书副本后的一段时间。提交反请求时，得用书面形式写清反请求事项、事实和理由等。仲裁委员会会审查反请求，若它和本请求有关联，且符合受理条件，就会受理，还会和本请求合并审理。
比如在追索劳动报酬纠纷仲裁案中，要是被申请人认为申请人工作时没按规定完成任务，给自己造成损失，就能在规定时间提反请求，要求申请人赔偿损失。这么做能避免当事人反复诉讼的麻烦，也有助于仲裁机构全面、公正地处理劳动争议。所以，被申请人若有相关诉求，要注意在答辩期内以书面形式提出反请求，保障自身权益。

案情回顾:

小朱因公司拖欠劳动报酬向仲裁委员会申请劳动仲裁。公司（被申请人）认为小朱在工作期间未按规定完成工作任务，给公司造成了损失。于是在收到仲裁申请书副本后的答辩期内，公司以书面形式提出了要求小朱赔偿损失的反请求。仲裁委员会经审查，认为该反请求与本请求存在关联且符合受理条件，决定受理并与本请求合并审理。

案情分析:

1、在劳动仲裁中，被申请人若认为申请人侵害其劳动权益，有权提出反请求，这保障了被申请人合法权益，实现双方权利对等。
2、被申请人应在答辩期内以书面形式提出反请求，明确事项、事实和理由。
3、仲裁委员会会审查反请求，若与本请求有关联且符合受理条件，会受理并合并审理，这样能避免当事人诉累，利于全面公正处理劳动争议。