公司突然让人来交接工作该怎么做

公司突然安排人来交接工作，可这样应对。
先保持冷静，别惊慌、情绪化。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有相应权益，公司安排交接可能有多种原因，得理性对待。
接着，让公司说明安排交接工作的具体原因和依据。要是公司说不出合理理由，这行为可能涉嫌违法解除劳动合同。没明确原因前，别轻易签文件。
之后，仔细审查交接工作内容和要求。看看交接范围是否合理，是否和自己工作职责相符。对于不合理的交接要求，可和公司协商沟通，维护自身合法权益。
如果公司以交接工作为由变相辞退，可要求公司出具书面的解除劳动合同通知，明确解除理由和依据。若公司违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。
最后，交接时做好工作记录，像交接时间、内容、参与人员等都记清楚，以防后续劳动争议。要是和公司协商不了，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某天，公司突然安排小胡来与小朱交接工作，小朱十分诧异。公司未说明具体原因，就要求小朱尽快完成交接。小朱认为公司此举不合理，担心自己被变相辞退，在未明确情况前拒绝签署交接文件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者享有相应权益，公司安排交接工作应说明具体原因和依据。本案中公司未说明原因的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。
2、小朱仔细审查交接工作内容和要求，拒绝签署文件的做法合理。若公司以交接工作变相辞退，小朱有权要求公司出具书面解除通知并明确理由依据，若属违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金。
3、小朱在交接过程中应做好工作记录，若与公司无法协商解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。