法院撤诉后可不可以去申请劳动仲裁

法院撤诉后一般能申请劳动仲裁。劳动争议处理时，当事人可自行选择救济途径。法院撤诉就是当事人在诉讼里撤回起诉，诉讼程序随之终结。
法律规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。通常劳动争议得先仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院起诉。要是当事人起诉后又撤诉，只要还在仲裁时效内，就能再次申请劳动仲裁。仲裁时效保障当事人及时行使权利，时效期内提出申请，仲裁机构会受理。
申请时，当事人要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系，以及劳动争议的具体情况。另外，要按仲裁机构要求和程序申请，保证仲裁申请顺利进行。

案情回顾:

小朱与所在单位发生劳动争议后向法院提起诉讼，但之后小朱向法院申请撤诉，法院裁定准许。小朱所在单位认为小朱既然已撤诉就不能再申请劳动仲裁，而小朱觉得自己在仲裁时效内，有权再次申请。双方因此产生争议，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、在劳动争议处理中，当事人有选择不同救济途径的权利。法院撤诉意味着诉讼程序终结，依据法律，劳动争议仲裁是诉讼前置程序，通常需先仲裁，对结果不服再诉讼。
2、小朱在法院起诉后撤诉，只要仍在仲裁时效内，就可再次申请劳动仲裁。仲裁时效保障当事人及时行使权利，仲裁机构会受理时效内的申请。小朱要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及争议情况，并按仲裁机构要求和程序申请。