老人受单位聘用工作受伤，单位怎样赔偿

老人受单位聘用工作受伤，赔偿问题得看双方形成的法律关系。
要是老人已到法定退休年龄，且开始享受养老保险待遇，那和单位算劳务关系。按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若单位有过错，就得按过错程度赔偿，赔偿项目有治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有误工减少的收入。造成残疾的，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
要是老人没享受养老保险待遇，可能会被认定为劳动关系。这种情况按《工伤保险条例》处理。先得进行工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起一定时间内申请；若单位没申请，老人或其近亲属可在规定时间自行申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿标准，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
所以，单位要根据不同情况，按相应法律规定给老人合理赔偿。

案情回顾:

小许已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，受单位聘用工作时受伤。小许要求单位承担全部赔偿责任，单位认为自身无过错，不应承担赔偿。而小胡未享受养老保险待遇，工作中受伤后，单位拖延申请工伤认定，小胡要求单位按工伤赔偿，单位以各种理由推诿。

案情分析:

1、小许与单位形成劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，应根据双方过错担责。若单位有过错，需赔偿医疗费、护理费等合理费用及因误工减少的收入，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2、小胡可能被认定为劳动关系，应按《工伤保险条例》处理。单位应在规定时间申请工伤认定，若未申请，小胡或其近亲属可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果确定赔偿标准，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。