刚续签的合同，此时能辞职吗

刚续签合同，劳动者也能辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但要按法律规定的方式和程序来。
要是处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。书面形式可以是辞职信、离职申请等。
存在一些法定情形，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
要是劳动者没按法定程序辞职，给用人单位造成损失，就要承担赔偿责任。所以，劳动者想辞职，得按法律规定的程序来，这样能避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱刚与公司续签合同不久便萌生去意。小朱尚在试用期时，未提前三日通知公司就打算离职；另一名员工小许已过试用期，未提前三十日以书面形式通知公司就准备离开。公司认为他们未按法定程序辞职，若离职会给公司造成损失，要求他们承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，已过试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。小朱和小许未按此程序辞职不符合法律规定。
2、若劳动者未按法定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。公司要求小朱和小许承担赔偿责任有法律依据，他们应按法律规定程序辞职以避免法律风险。