公司裁员让转岗，员工该怎么处理

公司裁员让员工转岗，员工可这么处理。
先判断转岗是否合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者协商一致。要是公司转岗合法合理，是出于企业经营需要，又没对员工劳动权益造成重大不利影响，员工可以考虑配合。
要是员工觉得转岗不合理，就和公司积极沟通。明确说出自己对转岗的意见和担忧，让公司说明转岗理由和依据。沟通时注意保留聊天记录、邮件等相关证据。
如果沟通没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，发现公司违法会责令改正。
员工还能申请劳动仲裁。要是认为公司转岗是单方面变更劳动合同，收集好相关证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以有要求公司继续履行原劳动合同、支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁时，员工要承担一定举证责任，证明公司转岗不合理。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员并要求小朱转岗。小朱认为新岗位工作内容与自己专业和之前工作经验不匹配，且薪资待遇大幅降低，转岗不合理。小朱与公司沟通，要求公司说明转岗理由及依据，但公司未给出合理答复。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司仍未改正，于是小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。本案中公司单方面要求小朱转岗，若转岗不具有合法性和合理性，属于违法行为。
2、小朱认为转岗不合理，先与公司积极沟通并保留证据，后向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，其处理方式符合法律规定。在仲裁过程中，小朱需承担举证责任，证明公司转岗不合理。