劳动仲裁期间公司倒闭有无赔偿

劳动仲裁期间公司倒闭，劳动者仍有机会获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，公司要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是在劳动仲裁期间公司倒闭，仲裁裁决劳动者胜诉，公司就得按裁决支付赔偿。若公司进入破产程序，劳动者的工资和经济补偿属于破产债权，会在破产财产中优先清偿。
但要是公司破产财产不够清偿全部债务，劳动者可能拿不到全额赔偿。所以，劳动者在劳动仲裁期间发现公司有倒闭迹象，要及时向仲裁委或法院反映情况。还可以采取财产保全等措施，这样能保障自身权益得到实现。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，后因劳动纠纷申请劳动仲裁。在仲裁期间，公司经营不善倒闭。小朱认为公司应按法律规定给予自己经济补偿，但公司方面却以倒闭为由拒绝支付。小朱坚持要求赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，公司应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若仲裁裁决小朱胜诉，公司需按裁决支付赔偿。若公司进入破产程序，小朱的工资和经济补偿作为破产债权，在破产财产中优先清偿。但如果公司破产财产不足以清偿全部债务，小朱可能无法获得全额赔偿。所以小朱在发现公司有倒闭迹象时，应及时向仲裁委或法院反映，采取财产保全等措施保障自身权益。