实习想走人不让，能否单方面离开

实习生能否单方面离开实习单位，得看实习性质。
对于在校学生的实习，一般学校、学生和实习单位会签三方实习协议。要是协议明确规定了实习期限和解除条件，那就按协议来。要是实习单位严重违约，像不提供安全实习环境、不按约定付实习报酬等，学生能单方面解除协议离开。但要是单位没违约，学生想提前走，就得和单位、学校协商，说明合理理由。要是协商不成还强行离开，可能得承担违约责任，比如影响实习评价。
要是毕业后以劳动者身份实习，就建立了劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》。在试用期，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。转正之后，得提前三十天书面通知单位。按这个程序通知，就能单方面解除合同离开。
建议在校实习生遇到问题先和学校、单位沟通，尽量协商解决，避免违约。毕业后的实习生则要严格按《劳动合同法》规定的程序来，保障自己合法权益的同时，也履行应尽义务。

案情回顾:

小朱是一名在校实习生，与学校、实习单位签订了三方实习协议。协议明确规定了实习期限。实习一段时间后，小朱觉得实习内容枯燥，想提前离开。而实习单位并无违约行为，小朱与单位和学校协商，单位以影响工作进度为由不同意，小朱便强行离开。另外，小许毕业后以劳动者身份实习，在试用期内，未提前三日通知单位就想离开。

案情分析:

1、对于小朱这种在校学生实习情况，三方实习协议有明确约定，单位无违约行为，小朱应与单位和学校协商，其强行离开可能承担违约责任，如影响实习评价。
2、对于小许毕业后以劳动者身份实习的情况，在试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需提前三日通知用人单位才可单方面解除劳动合同，小许未按规定程序通知，其行为不符合法律规定。