当入职费不退时该怎么来解决

用人单位收入职费，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条，该法禁止单位以任何形式向劳动者收财物。入职费不退，有这些解决办法。
先和用人单位协商，跟单位讲清收入职费违法，要求退还。协商时保留好证据，像收费凭证、聊天记录等。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，查证属实后，会责令单位限期退还入职费，还可能对单位罚款。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理。若劳动者胜诉，单位得按仲裁裁决退还入职费。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维权。
劳动者碰到入职费不退，要及时用合法途径维权，保护好自己财产权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司要求他缴纳入职费。小朱入职一段时间后，觉得工作不合适打算离职，要求公司退还入职费，公司却拒绝退还。小朱与公司协商，公司坚称入职费不予退还，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位以任何形式向劳动者收取财物的行为是违法的，该公司收取小朱入职费的行为违反此规定。
2、小朱可先保留好收费凭证等相关证据，再次与公司协商要求退还入职费。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实后会责令公司限期退还并可能对其罚款。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。若胜诉，公司需按仲裁裁决退还入职费。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院起诉。