诉讼确认劳动关系是否存在时效限制

诉讼确认劳动关系是有时效限制的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出申请。
当事人得先申请劳动仲裁来确认劳动关系，对仲裁结果不服，才能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。所以，整个流程在仲裁阶段就有时效要求。要是超过仲裁时效申请，可能仲裁委不受理，或者在实体审理时，对方提出时效抗辩，就会败诉。
所以，劳动者或者用人单位想通过法律途径确认劳动关系，一定要在规定时效内及时申请仲裁，这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，双方就劳动关系是否存在产生争议。小朱起初未在意，在工作结束两年后才想通过法律途径确认与该单位的劳动关系。单位则以时效已过为由进行抗辩，小朱面临仲裁不被受理或败诉的风险。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在工作结束两年后才申请，已超过仲裁时效。
2、若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱的情况不属于不受时效限制的情形。
3、当事人需先申请劳动仲裁确认劳动关系，对裁决不服才可向法院起诉。小朱超过仲裁时效申请，可能面临仲裁委不予受理或实体审理败诉风险，所以劳动者应及时在规定时效内申请仲裁保障权益。