服务员被通知开除后该如何处理

服务员被通知开除，可按这些步骤处理。
先要求单位给出书面的解除劳动合同通知，明确开除原因。要是单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，服务员能要求继续履行合同，也能主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
接着审查开除原因是否合理合法。如果是因为服务员严重违反单位规章制度被开除，单位不用支付经济补偿。但单位得证明规章制度制定程序合法、内容合理，还得证明已向员工公示。要是单位拿不出有效证据，开除行为可能被认定违法。
如果和单位协商不成，服务员要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是一名服务员，工作一段时间后突然被单位通知开除。小许要求单位出具书面解除劳动合同通知并明确开除原因，单位称小许严重违反规章制度所以开除，但未说明具体违反哪条规定。小许认为单位是违法解除，双方就开除是否合法及是否应支付经济补偿产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位属于违法解除劳动合同，小许有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作的年限计算。
2、单位以小许严重违反规章制度开除，需证明规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。若无法提供有效证据，开除行为可能被认定违法。
3、小许与单位协商不成，可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益，对仲裁结果不服还可向法院起诉。