公司破产后会不会给员工作出赔偿

公司破产一般要给员工赔偿。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产是劳动合同终止的法定情形。
这时，公司得向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付给员工。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司破产财产先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
但要是公司破产财产不够清偿全部债务，员工可能拿不到全额赔偿。员工可以通过申报债权等合法途径维护自己的权益，要积极配合破产程序，争取拿到应得的补偿。

案情回顾:

小许所在的公司因经营不善宣告破产。小许在该公司工作了3年零4个月，公司破产后未主动对员工进行赔偿。小许认为公司应按照自己工作年限给予3个半月工资的经济补偿，但公司以破产财产不足为由，只愿意支付部分补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司破产属于劳动合同终止的法定情形，公司应当向员工支付经济补偿。小许工作3年零4个月，应按3个半月工资的标准获得经济补偿。
2、公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资、社保费用及补偿金。若公司破产财产不足以清偿全部债务，小许可通过申报债权等合法途径维护自身权益，积极配合破产程序以争取应得补偿。