工作10年以上劳务派遣工能辞退吗

工作10年以上的劳务派遣工能被辞退，但要符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务。
要是劳务派遣工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，用工单位能把他退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法和劳动者解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
若不存在这些法定过错情形，用工单位因客观情况发生重大变化等原因退回劳动者，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意，劳务派遣单位能解除劳动合同，但要支付经济补偿。要是重新派遣降低条件劳动者不同意，劳务派遣单位解除合同就得支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；赔偿金是经济补偿标准的二倍。
由此可见，工作10年以上的劳务派遣工不是不能辞退，不过辞退必须依法进行，不然用人单位要承担相应法律责任。建议用人单位辞退劳务派遣工时，严格依据法律规定操作，避免不必要的法律风险；劳动者遇到不合法辞退，可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱作为劳务派遣工在某单位工作超过10年。用工单位以小朱严重违反规章制度为由将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随即与小朱解除劳动合同且不支付经济补偿。小朱认为自己并未严重违反制度，是用工单位故意刁难，要求劳务派遣单位支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用工单位可将其退回，劳务派遣单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在法定过错情形，用工单位退回他，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高条件小朱不同意，解除合同需支付经济补偿；降低条件小朱不同意，解除合同则需支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若劳务派遣单位违法解除，需承担相应法律责任。