提前一月通知辞退员工该如何赔偿

用人单位提前一个月通知辞退员工，赔偿情况分不同情形。
若依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，出现以下情况，即劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，且单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议，单位提前一个月书面通知辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退员工，即便提前一个月通知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反单位规章制度等，单位提前一个月通知辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
遇到此类问题，员工要先明确辞退原因，判断单位是否违法。若觉得自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。单位则要严格依法操作，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小何就职于某公司，工作期间公司提前一个月通知辞退小何。小何认为公司应给予经济补偿，而公司认为小何严重违反公司规章制度，依据相关规定无需支付补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司依据第四十条规定辞退小何，如小何患病或非因工负伤医疗期满不能工作等情况，公司需向小何支付经济补偿，补偿按小何在单位工作年限计算。
2、若公司违法辞退小何，即便提前一个月通知，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若小何存在第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度，公司提前一个月通知辞退小何，无需支付经济补偿或赔偿金。具体需判断小何是否存在违反规章制度的事实来确定公司是否需支付补偿。