公司可不可以伪造个竞业协议

公司伪造竞业协议是违法的。依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件之一是意思表示真实，而伪造的竞业协议并非双方真实意思表示，所以不具有法律效力。
伪造竞业协议会引发一系列法律后果。要是被员工发现，员工可向劳动仲裁机构或法院申请确认协议无效。协议一旦被认定无效，公司就不能依据它约束员工，还可能要面对员工索赔。员工可能因公司这一行为遭受损失，像影响职业发展等，公司需承担赔偿责任。
这种行为还可能受到行政处罚。劳动行政部门有权对公司的违法行为展开调查并进行处罚，以此维护劳动者合法权益和正常劳动市场秩序。
所以，公司不应伪造竞业协议。若公司有竞业限制需求，应与员工依法依规签订有效的竞业协议，保障双方合法权益，避免不必要的法律风险和纠纷。

案情回顾:

小胡所在公司为限制他跳槽到竞争公司，在未与他协商的情况下伪造了一份竞业协议。小胡离职后准备去另一家公司就职时，发现了这份伪造的协议。小胡认为公司此举侵犯了他的权益，便打算维护自身合法权益，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件之一是意思表示真实，公司伪造的竞业协议并非双方真实意思表示，不具备法律效力。
2、小胡有权向劳动仲裁机构或法院申请确认该协议无效。若协议被认定无效，公司无法依据该协议约束小胡，还可能面临小胡的索赔，因为小胡可能因公司这一不当行为遭受职业发展等方面的损失。
3、劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚，以维护劳动者的合法权益和正常的劳动市场秩序。