签劳动合同后是不是必须得离职

签了劳动合同不一定要离职。劳动合同能确立劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方权利义务，让劳动关系更稳定，但也能解除。
劳动合同的解除有三种情况。一是协商解除，用人单位和劳动者商量好就能解除合同。二是劳动者单方解除，又分预告解除和即时解除。预告解除得提前通知单位；用人单位有严重过错时，劳动者能即时解除。三是用人单位单方解除，不过要符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度等。
要是双方按合同约定和法律规定履行义务，劳动关系就能持续。劳动者没合理理由就随意离职，可能违约，得赔偿单位损失。用人单位违法解除合同，要给劳动者赔偿金。
所以，签合同后，劳动者和用人单位可根据实际情况，在符合法律和合同约定时处理劳动关系，不是签了合同就得离职。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职，公司认为小朱随意离职构成违约，要求其承担赔偿责任。小朱则觉得自己可以随时离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同建立的劳动关系具有稳定性但并非不可解除，解除方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。小朱若要离职，应按照法律规定的方式进行。
2、劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除需提前通知用人单位，即时解除需用人单位存在严重过错。小朱若没有合理理由随意离职，可能构成违约，需承担赔偿用人单位损失等责任。
3、用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。本案中若公司违法阻止小朱正常离职，也需承担相应法律后果。