未签订无固定劳动合同如何赔偿

用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，每月也得付双倍工资。
算双倍工资时，开始时间是用工满一个月的第二天，结束时间是补签书面合同的前一天。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就视为满一年当天已和劳动者订立无固定期限劳动合同，得马上补签书面合同，同时支付11个月的双倍工资。
劳动者想主张双倍工资赔偿，要留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
要是碰到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作近一年时，公司仍未补签。小朱要求公司支付二倍工资，公司以已发放正常工资为由拒绝，双方因此产生争议。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在公司未与他签合同，应支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因公司自用工之日起满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，需支付11个月的双倍工资。
2、小朱主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从他知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。他可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。