过了试用期遭裁员该给予怎样补偿

过了试用期被裁员，用人单位一般要按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者补偿。
要是用人单位合法裁员，要根据劳动者在本单位工作的时长支付经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
举个例子，劳动者工作两年零三个月，月工资5000元。合法裁员时，能拿到的经济补偿是2.5乘以5000，也就是12500元。要是违法裁员，赔偿金就是12500乘以2，即25000元。
劳动者遇到裁员情况，要尽快和用人单位沟通补偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，顺利度过试用期。然而不久后，公司以经营困难为由将小朱裁员。小朱认为自己工作表现良好，公司裁员不合理，且未给予相应补偿。小朱在该公司工作一年零四个月，月工资6000元。双方就补偿问题产生争议，小朱要求公司给予合理补偿，公司却认为无需补偿。

案情分析:

1、若公司合法裁员，应根据小朱在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作一年零四个月，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，应支付1.5个月工资，即1.5×6000=9000元。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即9000×2=18000元。小朱可与公司沟通补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。