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入职当日要不要签劳动合同

时间:2026.09.30 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1337人
律师解析:
按照《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系,但没同时订立书面劳动合同,得自用工之日起一个月内订立。所以入职当日就签订劳动合同是比较好的做法。
入职当日签合同,对用人单位和劳动者都有好处。对用人单位来说,能明确双方权利义务,避免以后出现劳动纠纷,保障企业正常运营管理。对劳动者而言,能及时确认工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益,增强职业安全感。
要是入职当日没签劳动合同,用人单位要在一个月内和劳动者签。要是超过一个月不满一年没订立书面劳动合同,用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。要是超过一年都没签,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综合法律风险和权益保障来看,建议入职当日就签订劳动合同。

案情回顾:

小朱入职一家公司,入职当日公司未与他签订劳动合同。小朱认为应入职当天签合同保障自身权益,而公司负责人觉得之后再签也不迟。一个半月过去,公司仍未与小朱签合同,小朱要求公司支付双倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,建立劳动关系应订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立的,应自用工之日起一个月内订立。该公司在小朱入职当日未签订合同,且超过一个月仍未签订,违反了法律规定。
2、由于公司超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,按照法律,公司应当向小朱每月支付二倍的工资。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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