公司拒绝承认存在劳动关系

公司拒绝承认劳动关系，劳动者有办法维护权益。
第一步是收集证据，这很重要。能证明劳动关系的证据有不少，像工资支付记录、社保缴纳记录；公司发的“工作证”“服务证”等证明身份的证件；劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；还有其他劳动者的证言。
收集好证据后，先和公司协商，通过沟通让公司承认劳动关系。要是协商没结果，就向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织从中协调。
如果调解也不管用，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。
要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，劳动者还能向人民法院提起诉讼，由法院最终审理判决。
整个过程中，劳动者要及时主张权利，别超过仲裁和诉讼时效。

案情回顾:

小许在某公司工作数月后，公司拒绝承认与其存在劳动关系。小许为维护自身权益，收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。他先与公司协商，要求承认劳动关系，但协商无果。之后，小许向劳动争议调解组织申请调解，可调解也未能解决问题。于是，小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者在公司拒绝承认劳动关系时，应先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，小许的做法符合法律要求。
2、小许先与公司协商，协商不成后申请调解，调解无果又申请仲裁，遵循了法定的维权流程。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，小许还可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，小许需注意及时主张权利，避免超过仲裁和诉讼时效。