单位强迫调岗，不同意离职问题怎么解决

单位强迫调岗，劳动者不同意且涉及离职问题，有这些解决办法。
先收集证据，保留调岗通知、沟通记录等与调岗相关的材料，这对维权很关键。若单位调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点严重影响劳动者生活，就属于变更劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位变更合同内容要和劳动者协商一致，还得采用书面形式。
要是劳动者不同意调岗，单位以不服从安排为由解除合同，这是违法解除。劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行合同，恢复原岗位；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
解决问题时，劳动者可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维权。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位突然强迫小朱调岗。新岗位不仅大幅降低了工资，工作地点也变更到距离小朱住处很远的地方，严重影响其生活。小朱明确表示不同意调岗，单位却以不服从安排为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位的做法不合理，决定维护自身权益。

案情分析:

1、单位的调岗行为大幅降低工资、变更工作地点对小朱生活造成严重不便，不具备合理性，属于变更劳动合同的行为，需与小朱协商一致并采用书面形式，单位未经协商直接调岗违法。
2、单位以不服从安排为由解除与小朱的劳动合同，属于违法解除。小朱可要求单位继续履行劳动合同，恢复原工作岗位，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在单位工作年限计算。
3、小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。