员工离职后公司是否可追究法律责任

员工离职后公司能否追究法律责任，要看具体情况。
要是员工在职时违反保密协议，泄露公司商业秘密并造成损失，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》，追究员工法律责任，要求赔偿经济损失。
如果员工违反竞业限制约定，离职后去和本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业经营同类业务，公司有权让其承担违约责任，支付违约金。
当员工工作中因故意或重大过失，给公司造成财产损失，像操作不当致设备损坏、疏忽使公司资金被骗等，公司可按照《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定，要求员工赔偿损失。
不过，公司追究责任要在法定时效内进行，并且得提供充分证据，证明员工违法行为和公司遭受的损失。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职期间与公司签订了保密协议和竞业限制协议。离职后，小朱到与原公司有竞争关系的单位工作，且在原公司工作时曾泄露公司商业秘密。同时，小朱在工作中因操作不当导致公司设备损坏。原公司发现后，欲追究小朱法律责任，小朱则认为公司无证据证明其行为造成损失。

案情分析:

1、小朱在职期间泄露公司商业秘密，违反保密协议，公司可依据相关法律要求其赔偿经济损失。
2、小朱离职后到竞争单位工作，违反竞业限制约定，公司有权要求其承担违约责任，支付违约金。
3、小朱工作中因操作不当致设备损坏，给公司造成财产损失，公司可根据民法典要求其赔偿。
4、公司追究小朱责任需在法定时效内进行，且要提供充分证据证明小朱违法行为及公司所受损失。