公司快倒闭是等赔偿还是辞职

公司快倒闭时，等赔偿还是辞职要综合考量。
等赔偿的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。等赔偿能让你依法拿到经济补偿，但也有风险，比如公司资产清算不顺利，赔偿不能及时拿到。
要是选择辞职，一般主动辞职用人单位不用给经济补偿。不过，如果公司有没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿。
给大家一些建议，先了解公司实际情况。要是公司有一定资产，也有清算赔偿的计划，就可以等赔偿。要是公司状况特别差，自己又有更好的就业机会，而且公司存在法定违法情形，就可以考虑以法定理由辞职，还能主张经济补偿。

案情回顾:

小朱所在公司经营不善濒临倒闭，此时小朱面临等赔偿还是辞职的抉择。他了解到等赔偿虽能依法获得经济补偿，但可能面临公司资产清算不顺利、赔偿无法及时到位的风险；而主动辞职一般无补偿，但若公司存在未及时足额支付报酬等违法行为，以此为由辞职可要求补偿。小朱纠结不知如何选择。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以等赔偿有法律依据保障。
2、若小朱主动辞职，通常无经济补偿，但公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，小朱以此为由解除劳动合同可要求补偿。因此小朱需先了解公司实际情况，若公司有资产且有清算赔偿计划可等赔偿，若公司状况差且自身有更好机会，同时公司存在法定违法情形，可考虑以法定理由辞职并主张补偿。