工作时没签劳动合同，起诉要怎么做

未签劳动合同起诉，有以下步骤。
先收集证据，这是关键。能证明劳动关系的材料都可收集，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你和用人单位存在事实劳动关系。
确定管辖法院，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
准备起诉状，要写明双方基本信息、诉讼请求，比如要求支付未签合同的双倍工资，还要说明事实与理由，像工作时间、未签合同情况等。
要申请劳动仲裁，劳动争议需先经过仲裁前置程序。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
最后参加诉讼，按法院通知参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据、进行辩论，维护自身合法权益。
要注意，未签劳动合同主张双倍工资有仲裁时效限制，需及时维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱决定通过法律途径维权。他收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，确定用人单位所在地基层法院为管辖法院，准备好写明双方信息、诉讼请求及事实理由的起诉状。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理并开庭审理，但小朱对仲裁结果不服，于是在规定时间内向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱收集工资支付记录、工作证等证据的做法符合法律规定，这些证据能证明他与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权提供了有力支撑。
2、小朱按法律规定先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，遵循了劳动争议先仲裁后诉讼的前置程序。同时需注意，未签劳动合同主张双倍工资有仲裁时效限制，应及时维权。